南海网4月8日音讯（记者赵航）“作业挺好的，现在还在职，作业也比较顺畅，预备长时间干下去了。”2025年4月8日上午，上任于儋州洋浦希尔顿花园酒店安保主管岗位的吴先生在电话回访中这样对作业人员说。一年前，他仍是挂号在册的儋州市长时间赋闲人员。
2024年5月，儋州市新州作业驿站接到市作业服务中心移送的长时间赋闲人员名单后，针对性的发动帮扶程序。当作业人员初次联络吴先生时，这位寻求消防修理与安保监控岗位的求职者虽表达求职意向，但一起也提出因个人业务暂缓作业。这类需求并不常见，但驿站并未抛弃，而是具体记载其希望薪资、作业地址倾向等需求，同步对接储藏适配岗位。
在此后半年间，驿站作业人员从始至终坚持每月回访。6-9月先后引荐海南兴湾数智科技消防运维工程师等岗位，虽因机遇未成熟暂缓，但作业人员继续更新企业用工信息。直至10月底，当儋州洋浦希尔顿花园酒店安保主管岗位释出时，作业人员敏锐抓住机遇，具体为吴先生解析薪资福利系统，帮忙完结简历投递、证书提交等流程，并提前进行面试教导。
经过驿站牵线月经过面试查核，顺畅签定劳动合同正式入职。盯梢回访显现，到2025年4月，其岗位适配度与作业稳定性杰出。“赋闲久了，面临新岗位会有不自觉的焦虑，是驿站的继续关心给了我从头动身的勇气。”吴先生在回访中慨叹道。
故事很简单，但有必要留意一下的是，吴先生的事例是作业驿站典型“需求建档-岗位匹配-盯梢服务-入职回访”标准化流程的成功实践。这场历时半年的作业帮扶举动，不只让个体劳动者重拾作业决心，更显示了公共作业服务系统的温度与效能，为儋州稳作业保民生作业注入更多暖心力气。
据了解，下一步儋州市作业驿站将继续深化与重点企业协作，动态更新岗位数据库，一起开发求职才能提高课程，力求为更多作业困难集体架起通向抱负岗位的桥梁。