“午休不打烊”“周末不打烊”，近年来，不少当地政务大厅调整服务时刻，为处理事务的大众供给便当，但在部分当地，这样的“延时服务”恐怕并不是一项双赢方针。据《半月谈》报导，一些底层作业人员表明，调整服务时刻后延长了他们的作业时长，也占有了周末和节假日等非上班时刻，相应的补休机制和奖赏机制却没有跟上。
政务窗口“不打烊”便民利企，长时间以来，也多以“暖新闻”的相貌示人。但此次媒体的重视提醒了另一面：底层人员为此支付了更多，但报答却并不对等，乃至是“白加班”。
实际上，早有研讨指出，关于派驻政务窗口的作业人员，通常情况下采纳鼓励的方法更多一些，但“因为缺少方针依据和财物金额来历，不管是政治上仍是经济上的奖赏往往难以完成”。
固然，公职人员当有奉献精神，但盼望他们长时间不计报答也不切实际。当支付继续大于收成，底层作业人员不免心生疲乏与不满，影响服务的质量与功率。
别的，加班加点成常态，待遇却没有保证，驻扎政务大厅也简单被视为苦差事，底层人员很或许避而远之。一朝一夕，派驻人员的数量和水平也会受必定的影响，由此将构成恶性循环。
所以，推广政务窗口“不打烊”方针时，关于底层作业人员，有必要完善和执行政治与经济保证，活跃回应其待遇诉求。
值得着重的是，政务窗口“不打烊”并非越长越好，有必要最好可以下降和缩短延时组织，让底层人员少加班。比方，大都事务能经过线上操作的话，很多人就无需跑去政务大厅现场，底层人员天然也就不必过多加班了。
这其实正是“互联网+政务服务”的表现。疫情期间，大众已见证了线上政务服务的可行性与快捷性，近年来，国家层面也在大力推进这一便民工程。
但现在，少量当地在“互联网+政务服务”上的发展，间隔大众的希望或许仍有距离。例如，依据某县政府官网的信息，该县行政批阅服务局入驻政务服务事项共有1500多项，但可“全程网办”事项仅90件。“全程网办”事项过少，“延时服务”就简单成为“刚需”，底层人员的加班压力必然不小。
究其原因恐怕依然在于，部分间仍旧存在数据壁垒，并联批阅推广存在难度。早在2016年国务院就发布了《政务信息资源共享办理暂行办法》。现在看来，部分当地有必要加快贯彻执行，让“互联网+政务服务”愈加高效便民。
总归，政务窗口“不打烊”不能捉襟见肘，底层人员的合理诉求与权益不能被忽视。放眼久远，则应大力推进“互联网+政务服务”的遍及。如此，大众能享受到更方便快捷高效的政务服务，底层人员也无需面临沉重的延时加班压力，双赢局势才有望完成。